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为什么建筑行业是Z世代的吸引力
发布日期:2019-01-19
了技术中断和熟练劳动力短缺之外,建筑行业正在进行人口改组,因为婴儿潮一代继续退休,一群新的年轻人进入了这个行业。

千禧一代已经并将继续成为许多建筑公司培训和招聘战略的目标。虽然这一代的明确年龄范围各不相同,但皮尤研究所开辟了1981年至1996年,将千禧年纳入今年的23至38岁 - 大部分时间已进入成年期并且已经在职业生涯的轨道上。


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为了更好地吸引下一个后起之秀,一些组织正在将他们的注意力转向一个新定义的年轻人群体:Z世代。他们出生于1995年至2010年(9至24岁),同时研究在早期阶段,看起来财务上谨慎,创业和实践方面的建设将比这些千禧年的前辈更能吸引这些人。

较高的怀疑论者
根据咨询公司Student Loan Hero的说法,学生贷款债务仅次于美国的抵押债务,2017年毕业的学生平均贷款额为39,400美元。但是研究表明,Z Z可能会看到一个年长的兄弟姐妹难以负担租金或首付款,他们会更加犹豫不决地承担这种经济负担,并且不确定这个价值是否值得付出代价。

根据“Gen Z @ Work”一书,这一代人在911事件后和大衰退中成长,这一代人处于“生存模式”。 看着他们的X世代父母经历了经济衰退,他们已经知道有明确的赢家和输家,并且正在努力做出很好的财务决策。对该书进行的全国4,000名青少年研究发现,大学债务溺水是Gen Zers 66%的第一关注,Fast Company报道,75%的人认为有更好的方式比大学更好地接受良好的教育。

75%的#GenZ认为有更好的方式比大学更好地接受良好的教育
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建设你的未来,在国家建筑教育与研究中心(NCCER)的保护下开展的外展计划,通过告诉年轻人有关学习工作的培训和职业成功的途径,吸引Z世代的金融本能 - 甚至企业所有权 - 不需要四年制学位。

“我怎么能自己做?”
BYF项目经理兼前教育家Rob Kirk告诉Construction Dive,Z世代“知道如何进行他们的研究。”他鼓励他们查看需要四年制学位的职业轨道需求,而不是需要技术熟练的商人。他们的领域,例如通过BYF的国家和赛道的工艺劳动力需求的互动地图。柯克说,对于务实的Z世代来说,建筑开始看起来像是常识性的选择。

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根据BYF主任Jennifer Wilkerson的说法,这就是为什么“钟摆回归”对职业和技术教育(CTE)感兴趣的原因之一。她告诉“建筑潜水”,她与之合作的中学生和高中生“想知道它是如何运作的,是什么让它成为现实,我怎么能这样做呢”。

学校行政人员 - 在唐纳德·特朗普总统根据2006年卡尔·D·帕金斯职业和技术教育法案重新授权CTE资助的帮助下,越来越能够制定计划,既允许这些实践经验,又让学生接触建筑行业的职业生涯。威尔克森说。


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BYF介入支持这些教育工作者,同时开发互动材料,让学生独立探索建筑行业。威尔克森说,该组织最受欢迎的举措是它的建筑工艺“ 交易卡 ”,它与棒球甚至是口袋妖怪卡并没有太大差别。

每张卡片都展示了一个工艺专业,前面有工人的照片,详细信息包括工作描述,平均工资和背面所需的培训。年轻人可以翻阅卡片,这些卡片可以在网上获得,也可以在职业博览会和其他活动中分发,以确定他们最感兴趣的角色。例如,电工卡上写着:“如果您进入音响系统,机器人或修补电线,您应该考虑作为电工的职业。”

为什么Z世代会有经验的导师
研究公司巴纳集团(Barna Group)的一项研究表明,66%的Z世代人表示他们希望在30岁之前开始职业生涯,而千禧一代的这一比例为51%。此外,该研究发现,Z泽先生表示他们钦佩自己的榜样的十大主要原因中有六个与职业或财务成功有关。

大密歇根建筑学院(GMCA)副总裁兼首席学习官斯蒂芬妮戴维斯说,正在探索建筑事业的年轻人喜欢听到有关工作的好处以及有经验的专业人士在他们面前的选择。出于这个原因,Associated Builders和Contractors附属计划在早期将学生与当地承包商和导师联系起来,这样他们就能了解公司在员工中寻找什么,他们可以期望获得的工资以及他们在职业生涯中的成长。

“这就是他们需要听到的东西,这对他们来说真的很有用,”她告诉Construction Dive。“如果你不与他们分享所有这些可能性,他们真的会失去焦点,并可能在其他地方找到它。”

GMCA最年轻的入学者,从高中毕业后,在第一学期接受教练选择职业发展轨道,磨练他们的简历和练习面试。在第二学期,在某些情况下,他们可以与ABC会员承包商合作,该承包商将支付剩余的学费,并且理想情况下,当他们出门时,让学生成为员工。

该学院旨在帮助所有学生无债务毕业。戴维斯说:“我们每天与他们合作,帮助他们从一开始就取得成功。”

满足Z世代对事业成功的胃口的另一种方法是展示他们如何从工具开始,有朝一日成为建筑业企业主。戴维斯说:“如果他们从正确的教育和实践技能开始,我们就会教他们,他们可以签署支票。” 研究公司Universum表示,企业家的兴趣在那里,该公司调查了46个国家的50,000个Z世代,发现有55%的人有兴趣创办自己的公司。

“我们试图告诉他们,他们可以签署支票的前面......他们所需要的只是教育和实践技能,以便能够拥有自己的公司。”


斯蒂芬妮戴维斯

GMCA副总裁兼首席学习官

根据美国劳工统计局的数据,该行业主要由小公司组成 - 2016年超过60%的建筑工人为雇员少于50人的公司工作。但是,学生也可以走这条路走到大公司的顶端。例如,在美国前100名承包商Sundt Construction中,40%的管理层开始使用工具,Wilkerson说。

让Gen Z进门,准备创新
Z世代的成员是真正的“数字原生代”。随着年龄的增长,智能手机,平板电脑,社交媒体甚至虚拟现实(游戏和其他用途)等都成为常态。他们对技术非常熟悉,如果他们从资源丰富的X世代父母那里学到任何东西,就可以想出新的方法来利用技术来解决行业面临的常见问题。

俄罗斯Skanska创新副总裁Stacy Scopano表示,一些Z世代正在花时间自己教授建筑专用的工具和系统,他们将寻找使用这种技术的雇主并探索进一步创新的方法。在去年秋天的一次会议上。

“Z世代高中生”可以下载一个免费的[CAD]工具包,3D打印并期望世界以不同的方式运作,“他说。“我们必须资助它。”

但即使有资金存在,公司也可能不得不调整他们的营销方式以获得Z世代。这个群体比其他几代人更关注企业在网上和社交媒体上展示自己的方式。

“Z一代似乎真的关心与具有与自己价值观一致的品牌参与,”凯尔安德鲁,首席营销品牌美国鹰牌服饰的,已经出现了零售商的利润上升与Z世代的兴趣,说快公司。“你不能只是制造东西:你必须代表某些东西。”

普渡大学理工学院(Purdue Polytechnic Institute)实践副教授布拉德•本哈特(Brad Benhart)表示,在他们的网站和社交媒体上发布关于他们的慈善事业和对员工的承诺的公司可以很好地吸引年轻人的注意力。

“年轻人正在关注这一点,他们正在建立一个关于该公司文化的观点,仅仅来自他们的社交媒体,老一辈人会通过进入前门来建立他们对建筑公司文化的看法,”Benhart与建筑管理专业的学生密切合作,告诉建筑潜水。

“我认为这是我们行业必须接受的东西......你向年轻人发出了什么样的信息?”

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