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为中西部每个乡镇卫生院培养1名本科医学生
发布日期:2020-01-08
为了保证贫困地区学生“上得来”,政策着力在招生入口上求突破,定向医学生实行单列志愿、单设批次、单独划线、提前批次招生,支持各地积极探索按照户籍以县为单位的定向招生,订单定向医学生入学前签署定向就业协议,在读期间免学费、住宿费,补助生活费,每年录取的农村生源比例从最初的70%左右,提升到2016年以后近100%。有3.5万个家庭因为定向医学生培养实现了教育脱贫。
 
为了增强定向医学生职业吸引力,各地着力开展制度创新,实现招生、培养、就业与使用联动。教育、卫生、人社、财政等有关部门先后联合出台了一系列重要文件,从招生录取、人才培养模式改革、就业安置、住院医师规范化培训、薪酬待遇及履约管理等方面完善了农村订单定向医学生培养的政策机制,形成了政策合力。
 
以贵州为例,该省规定,经住院医师规范化培训合格,到基层服务的全科医生,在现有工资待遇基础上给予每人每月1500元的生活补贴;签订5年以上合同的,优先提供保障性住房。
 
下得去:为中西部每个乡镇卫生院培养1名本科医学生
 
在海南省白沙县七坊镇中心卫生院工作一年多,海南医学院毕业生潘红宇清晰地记得那次“惊心动魄”的接生:产妇送来时已经宫口全开,胎儿头颅已经出来了,他第一时间上前托住胎儿的头部,羊水和血从手上流到身上。经过抢救,孩子顺利出生,但又发现孩子气道梗阻,卫生院没有吸引器,他垫上一块纱布,口对口进行人工吸引,羊水、胎粪、血水从孩子口中被吸了出来,孩子的哭声响起。
 
“村民很需要医生,在基层,治好病,村民就会信任你。”潘红宇说,七坊镇中心卫生院仅有6名医生,要服务辖区近6万人,确实需要具备医疗、预防、保健、康复、健康教育和计划生育技术服务“六位一体”能力的全科医生才能做好工作。
 
为了让毕业生“下得去”,真正“干在基层”,高校与政府、行业单位共同落实人才落地及专业发展的配套制度,实行省、县、乡三级统筹管理,积极探索“县管乡用”的基层医疗卫生人员管理模式,在编制、人员聘用、职称晋升、在职培训、评奖推优等方面给予政策倾斜,畅通全科医生职业发展渠道,提高全科医生职业吸引力,保证定向医学生“下得去,有发展”。
 
温州医科大学与浙江苍南、文成两县加强协同,开展改革试点,探索“县域统筹、县乡一体化”的基层医疗卫生人员管理模式,建立了“可上可下”的人才流动机制,搭建了职业能力提升平台,变“单位人”为“系统人”,有效解除了全科医学人才上岗后职业发展的后顾之忧。

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