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怎样才能摆脱骨子里的不自信?
发布日期:2021-10-24
01.
任务一旦确定下来,执行就一定要快。
 
时间不够用,就先快速拿出初版来,之后再进行迭代。
 
如果一个任务时间卡的不紧,要求不严,就势必产生拖延。
 
一个任务拖拖拉拉,一堆任务前后影响,事情就全都做不成了。
 
 
 
02.
提问:工作中经常有一些年纪大的领导,记性很差,自己交代的事情搞错了,就骂下属。也有邮件记录作为证据,可反证据岂不是让领导下不来台?
 
王盐:
 
首先,你要分清老板骂人的动机。
 
有些老板是真的完全忘掉了这回事,所以他是真的以为你搞错了,所以才生气。
 
但有些老板,知道自己很健忘,但出问题了还是会骂,就是习惯性的宣泄情绪。
 
前者你需要私下里和老板解释一下,例如一对一发信息说一声。
 
后者要么你习惯被老板骂,他骂你可能骂完也不会把你怎么样,要么不习惯这样就换个工作。
 
 
 
03.
提问:现在工作上需要跟一位前辈打配合,前辈本身就挺冷漠的,不多说半句话那种。虚心请教也是说前半句不吐后半句。最近有个事我这边和他交接的时候没做到位,他在大群里公开 at 我,虽然自知理亏但还是腰板挺直回应回去了。工作不足,有一说一我改就是,绝不再犯,力求精益求精。如何回应我也不想太软,总是被欺负?
 
王盐:
 
就你的描述来看,我没看到你的前辈欺负你。
 
他可能确实看你不顺眼,但教你并不是他的义务。
 
仅从你提供的信息来看,我不认为这构成欺负行为。
 
你出错了,给了前辈机会批评你。
 
当然,你可以回击,这是你的选择。
 
但我个人还是建议,先把自己的工作问题改进好,不要让人家抓到小辫子。
 
回应策略,有两种:
 
1、完全不理会
 
无论他 at 你什么,你绝不在大群里回复。
 
这样他一直一个人总发批评你的信息,就显得很奇怪。
 
如果领导问你咋回事,你就说问题已经解决啦。
 
2、积极主动的回应
 
就说知道了,之后改进的方案如下,不用反复纠结自己的错误,而是主动提供改进方案,这样看起来也正面积极一些。
 
 
 
04.
敏感多疑不自信怎么办?总觉得自己的工作做得不如别人?
 
自卑没什么不好。
 
我自己招人,自卑是个加分项。(自卑到扭曲那种不算)
 
成年人想要改变自己的性格,难于登天。
 
我倒建议你和自己的性格和解,学习适应自己的性格。
 
人的很多优点都是和缺点息息相关的。
 
例如你自卑,总觉得比别人差。
 
那么我叫你去和三岁小朋友打架,你会自卑担心打不过小朋友吗?
 
你再自卑也会明白,自己在力量方面具有绝对的优势。
 
我也有很多自卑的时候,我应对自卑的方法,就是变强,比别人强一倍,甚至强十倍。
 
那时候我自然底气十足。
 
工作你怕做的不好,学啊。
 
工作汇报怕讲的不好,练啊,你练个一百遍试试。
 
我小时候看过一个动画片,里面有句台词我特别喜欢。
 
男主站在一台巨大的机甲上,女主在下面喊他下来。
 
女主说,你疯了吗?这种东西怎么可能是普通人能驾驶的?快下来吧!
 
男主说,我不是普通人,我是专家。
 
台上一分钟,台下十年功。
 
以这个世界上绝大多数人的努力程度,你为了缓解自己的自卑而追求卓越,吊打 90%以上的人毫无压力。
 
自卑有什么不好?
 
人在这个宇宙之中,如灰尘般渺小,难道我们还有什么值得傲慢的地方吗?
 
一个靠着远古动植物尸体(石油)驱动的文明,一个因为一点点小事就能争吵甚至流血的文明,我觉得没什么值得傲慢的。
 
天才的骨子里都有自卑的成分,因为他们能认识到人类自身的局限性,认识到宇宙万物的浩瀚。
 
正常人确实要自信的多,但我认为这种自信才是真正的病态。
 
这种自信来自于盲目的惯性,而不是客观认知。
 
你怎么就知道你是正确的?
 
你怎么就知道你看到的是事实?
 
你什么都不知道,就莫名其妙的感觉自信了?
 
但普通人不就这样么?
 
自卑,觉得自己不好,那就用硬实力说话吧。
 
 
 
05.
提问:领导一般会怎么看待跟自己顶嘴的下属啊。
 
王盐:
 
能开除就开除。
 
不能开除就边缘化处理。
 
 
 
06.
提问:请问上司马上生日了我应不应该告诉我的同事?
 
之前帮助上司处理资料,见过他的身份证,发现他的生日就快到了。上司对我一直非常关照,所以我给他准备了一个小礼物。但是我很怕同事如果知道我一个人"偷偷"送礼物给上司会对我有想法,所以我要不要告诉他们?
 
王盐:
 
如果上司从没有主动告诉过你他的生日。
 
你就不要做这种事。
 
因为你是「偷窥」到上司的隐私才知道他的生日的。
 
这样做不是惊喜,而是惊吓。
 
 
 
07.
 
 
公司融不融资对于找工作的人重要吗?
 
融资一般是看公司的规模,是否正规。
 
例如说融资好几轮,估值十几个亿,这样的公司一般规模都还可以,大概率是正规的。
 
除此之外,就是判断公司所处的阶段。
 
融资阶段较为早期,你加入,可能会有期权、股票等红利。
 
但如果就是找份普通的工作,那么融资多少,和你找工作没有直接的关系。
 
 
 
08.
 
 
什么是好的沟通?
 
你有个特别漂亮/帅气的恋人。
 
有天ta想去参加同学会,你知道ta初恋也会去,但为了避免显得自己小气,还是装作大度的让ta去玩。
 
到了晚上十一点,你心爱的那个ta还没有回来。
 
你坐立不安的给ta打电话,耳边传来的却是「您拨打的电话已关机……」。
 
你看,保持及时沟通是多么的重要。
 
善于沟通的下属什么样?
 
1、接受任务时,他会主动的复述任务,反复确定一些重要的关键点,并会主动提出自己不确定的问题,确保自己正确的接受了任务。
 
2、执行任务时,能够主动和相关同事同步进度,任务到了什么程度,接下来需要哪些同事配合,有可能出现哪些问题,都能及时同步给所有人。
 
3、阶段性的汇报,能主动的向上司回报自己的任务进度,提前说明需要哪些资源、哪些问题需要支持。
 
4、能主动的推动任务的进行,而不是做完自己的一亩三分地,就不注意交接以及后续涉及其他同事的任务跟进。
 
5、遇到困难,能平和的与其他同事进行合作,能找出问题的所在,而不是一味的抱怨和撕逼。
 
6、完成任务后,能够进行总结和复盘。
 
总之,好的沟通,就像一个摆在你面前的「进度条」,所有的进展一清二楚。
 
 
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